Ликвидация предприятия: как рассчитаться с работниками?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Ликвидация предприятия, работаем до декабря, всех увольняют. Отпуска отгуляны полностью.Мои действия к концу декабря по сотрудникам, которые с января начинают работать:1. Начислить и выплатить зп за декабрь.2. Начислить и выплатить выходное пособие из расчета среднего заработка.Мои действия к концу декабря по сотрудникам, которые уволены:1. Начислить и выплатить зп за декабрь.2. Начислить и выплатить выходное пособие из расчета среднего заработка за два месяца, а третий месяц, если не устроятся, тоже оплачивать, если принесут справку из центра занятости.

  Цитата: Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольненияпо решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
• Мои действия к концу декабря по сотрудникам, которые с января начинают работать:
  1. Начислить и выплатить зп за декабрь.
  2. Начислить и выплатить выходное пособие из расчета среднего заработка.
  
  Мои действия к концу декабря по сотрудникам, которые уволены:
  1. Начислить и выплатить зп за декабрь.
  2. Начислить и выплатить выходное пособие из расчета среднего заработка за два месяца, а третий месяц, если не устроятся, тоже оплачивать, если принесут справку из центра занятости.
  
  Значит я всё верно буду делать?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Значит я всё верно буду делать?

  Не всё.
  В соответствии со ст.278 ТК РФ, Вы должны:
  - в день увольнения выплатить всем сотрудникам выходное пособие - средний заработок за первый месяц после увольнения, который отсчитывается с даты, следующей за датой увольнения,
  - сотрудникам, которые не будут трудоустроены в течение второго месяца после увольнения - средний заработок на время трудоустройства пропорционально количеству "безработных" дней во втором месяце после увольнения,
  - сотрудникам, которые не будут трудоустроены в течение третьего месяца после увольнения - средний заработок на время трудоустройства пропорционально количеству "безработных" дней во третьем месяце после увольнения.
  Для выплаты среднего месячного заработка за второй "безработный" месяц необходимо чтобы сотрудник обратился за выплатой и предоставил ТК с отсутствующими записями о трудоустройстве.
  Для выплаты среднего месячного заработка за третий "безработный" месяц необходимо чтобы сотрудник
  - в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в СЗН,
  - обратился за выплатой и предоставил решение СЗН о назначении выплаты.
• Спасибо всем огромное за помощь!!!😀